法规定病假如(今日/新闻)2022已更新

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2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，法规定的假期值班病假工资的系数为本人工资的60%； 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，法律青岛胜华按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。当然了。

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法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，应否判决在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。1、企业职工在医疗期内，其、疾病救医疗待遇按照有关规定执行。 2、请病假的职工，在病假期间与原单位保持着，用人单位应与其。 3、合同有约定的。

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法病假工资规定 1、在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济。病假工资或疾病救济的支付可以低于最低工资标准，但。法是如规定个人病假期限 者患病需要停止工作治疗的，民法和民商法一样吗根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。。

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